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Cultura Organizacional y Valores

por Ramiro Moreno en June 28, 2021

Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

  • Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
  • Creencia en una calidad superior.
  • El cliente es primero.
  • Innovación.
  • Comunicación honesta y directa.
  • Excelencia a través del mejoramiento continuo.
  • Sentido de pertenencia a la organización.
  • Respeto mutuo.
  • Trabajo en equipo.
  • Igual oportunidad para todos.
  • Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
  • Conducta ética responsable.
  • Protección ambiental.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo.

 

Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

  • Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
  • Creencia en una calidad superior.
  • El cliente es primero.
  • Innovación.
  • Comunicación honesta y directa.
  • Excelencia a través del mejoramiento continuo.
  • Sentido de pertenencia a la organización.
  • Respeto mutuo.
  • Trabajo en equipo.
  • Igual oportunidad para todos.
  • Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
  • Conducta ética responsable.
  • Protección ambiental.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo.

 

Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

  • Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
  • Creencia en una calidad superior.
  • El cliente es primero.
  • Innovación.
  • Comunicación honesta y directa.
  • Excelencia a través del mejoramiento continuo.
  • Sentido de pertenencia a la organización.
  • Respeto mutuo.
  • Trabajo en equipo.
  • Igual oportunidad para todos.
  • Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
  • Conducta ética responsable.
  • Protección ambiental.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo.

 

Ejemplos de Valores en las empresas.

 

  • Transparencia
  • Honestidad
  • Coherencia
  • Libertad
  • Sinceridad
  • Puntualidad
  • Adaptabilidad
  • Diligencia
  • Excelencia
  • Cercanía
  • Justicia
  • Calidad
  • Pasión
  • Competitividad
  • Constancia
  • Lealtad
  • Claridad
  • Seguridad
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