Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

• Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
• Creencia en una calidad superior.
• El cliente es primero.
• Innovación.
• Comunicación honesta y directa.
• Excelencia a través del mejoramiento continuo.
• Sentido de pertenencia a la organización.
• Respeto mutuo.
• Trabajo en equipo.
• Igual oportunidad para todos.
• Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
• Conducta ética responsable.
• Protección ambiental.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

• Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
• Creencia en una calidad superior.
• El cliente es primero.
• Innovación.
• Comunicación honesta y directa.
• Excelencia a través del mejoramiento continuo.
• Sentido de pertenencia a la organización.
• Respeto mutuo.
• Trabajo en equipo.
• Igual oportunidad para todos.
• Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
• Conducta ética responsable.
• Protección ambiental.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

Esta se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.

También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

Unos de los elementos destacados de la cultura organizacional son, sin duda, los valores: el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Estos valores fundamentales constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización. Los valores dirigen a las organizaciones.

Ejemplos de valores en una cultura organizacional.

• Importancia de ejecutar el trabajo bien desde la primera vez.
• Creencia en una calidad superior.
• El cliente es primero.
• Innovación.
• Comunicación honesta y directa.
• Excelencia a través del mejoramiento continuo.
• Sentido de pertenencia a la organización.
• Respeto mutuo.
• Trabajo en equipo.
• Igual oportunidad para todos.
• Los errores son tomados como oportunidad de mejoramiento.
• Conducta ética responsable.
• Protección ambiental.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Ejemplos de Valores en las empresas.

• Transparencia
• Honestidad
• Coherencia
• Libertad
• Sinceridad
• Puntualidad
• Adaptabilidad
• Diligencia
• Excelencia
• Cercanía
• Justicia
• Calidad
• Pasión
• Competitividad
• Constancia
• Lealtad
• Claridad
• Seguridad