Carrito Vacío
Una de las grandes apuestas que puede hacer una empresa, es capacitar constantemente a los colaboradores. Sin duda, es una inversión que posteriormente dará grandes frutos.
Cada empresa debe de tener en cuenta que, a mayor capacidad y preparación tenga un empleado, más alto será el nivel de productividad de este. Los programas de capacitación constituyen una inversión muy rentable, colateralmente, la capacitación continua genera competencia interna sana y causa crecimiento en distintos departamentos a la par.
La capacitación continua trae a los colaboradores grandes beneficios y por consecuencia, un bien a la empresa:
-Eleva la productividad y calidad del trabajo.
-Disminuye la necesidad de tenerlos bajo supervisión.
-Se previenen accidentes.
-Creas un lazo que hace sentir al colaborador identificado con la empresa.
-Mejora la estabilidad y disminuye la rotación del personal.
Las señales que puedes detectar para saber que es tiempo de capacitar a tus empleados, es cuando la rotación del personal está incrementando o cuando las evaluaciones del desempeño no están siendo las mejores.
Además de solucionar problemas y evitar algunos otros, la capacitación constante se convertirá, a largo plazo, en una mejor práctica, pues los colaboradores con mayor experiencia, podrán enseñar y capacitar a los empleados con menos antigüedad.
