- Evita hacer completamente responsable a los trabajadores
¿Acabas de descubrir que los colaboradores tienen baja productividad laboral en general? Quizás el primer instinto sería atribuirles una completa responsabilidad.
Hasta cierto punto, podrías tener razón. Seguramente, algunos trabajadores toman demasiados descansos. También aparecen demasiado tarde cada mañana o demuestran flojera. Por lo general, son la minoría.
Así que, en lugar de echar toda la culpa a sus trabajadores de nivel inferior, también debes a los equipos más directivos. En ellos verá si están desempeñando en la baja productividad laboral de su empresa.
- Averigua porque los trabajadores pierdan el tiempo
En un mundo perfecto, todos los trabajadores estarían trabajando el tiempo que se estipula para ello. En teoría, este tipo de productividad te daría la mayor cantidad de ganancia.
Si eres capaz de animar a tus líderes y compañeros en mantener a sus equipos involucrados activamente en tareas, mejorará la productividad laboral en poco tiempo. Pero antes de que puedas hacerlo, necesitas tomarte un tiempo para averiguar: ¿Por qué se está desperdiciando tanto tiempo?, ¿Qué se puede hacer al respecto?
Una forma de medirlo objetivamente es por medio de plataformas de control de asistencia.
- Establecer metas para los trabajadores: proporciona incentivos basados en el desempeño
¿Sospechas que la baja productividad de tu empresa podría estar directamente ligada a la falta de motivación? Si es así, establecer metas para tus trabajadores y ofrecerles incentivos basados en el rendimiento si alcanzan esos objetivos es una excelente idea.
Los objetivos hacen que la gente trabaje más duro. Asegúrate que las metas sean lo suficientemente realistas como para que los trabajadores lo logren. De lo contrario, podrían terminar teniendo un impacto negativo en su productividad laboral en lugar de uno positivo.
- Administrar las horas extras efectivamente
Tal vez necesites que tus trabajadores realicen horas extraordinarias en ciertos trabajos. Le ayuda a completar trabajos más rápido y parece mejorar la productividad. No obstante, trabajar demasiadas horas extras puede tener un efecto adverso en muchas personas. Ello puede derivar en: Fatiga excesiva, Aumento de las tasas de accidentes y Mayor rotación de trabajadores
Estas cosas podrían entorpecer su productividad laboral a largo plazo. Así que es mejor limitar el número de horas extras que ofrece a sus empleados. Planifica los proyectos de tus trabajadores con suficiente tiempo para completarlos durante el horario comercial normal. Apóyate en la tecnología para conocer mejor como se administran estas horas extras.
- Formación de los trabajadores
Mantener a los trabajadores desafiados y comprometidos promoverá la productividad. La mejor opción para ayudar a cada trabajador a satisfacer su potencial es implementar un programa de capacitación y educación.
Con capacitaciones, ofrecerá a los empleados una mejor posición actual y eventualmente ascender.
Invertir en sus trabajadores es una inversión en el futuro de su empresa.
